裁员赔偿是“N”还是“N+1”，这主要取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知了劳动者。以下是对这一问题的详细解析：
合法裁员及经济补偿标准（N）
- 当用人单位依照《劳动合同法》的规定进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，且裁员程序合法合规时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法裁员但未提前通知（N+1）
- 若用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保其在被裁员前有足够的时间寻找新的工作机会。
违法裁员及赔偿金标准（2N）
- 当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。这一规定是对用人单位违法行为的严厉惩罚，旨在维护劳动者的合法权益。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于临时工、非全日制用工等特殊情况下的补偿标准，可能有所不同，具体需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
劳动者权益保护建议：
- 在实际劳动纠纷中，劳动者如遇裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司合法裁员但未提前通知。那么，劳动者应获得的经济补偿为5个月工资（N），即5万元；同时，由于公司未提前通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（1），即1万元。因此，劳动者总共应获得6万元的赔偿。
- 如果公司违法裁员，那么劳动者应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即10万元（2N）。
综上所述，裁员赔偿的具体标准取决于裁员行为的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。