关于裁员赔偿是“N”还是“N+1”的问题，这主要取决于裁员的具体情况和法律依据。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
合法裁员及经济补偿标准（N）
- 当用人单位依照《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员时，比如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致需要裁减人员，且满足严格的条件和程序要求，那么用人单位应支付劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资（N）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合法裁员但未提前通知（N+1）
- 如果用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了需要支付N的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这是为了保障劳动者在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。
具体计算示例：
- 假设员工在单位工作了3年7个月，月工资为5000元，且用人单位合法裁员但未提前通知。那么，N的计算为4（3年整加7个月按一年算），经济补偿为4个月工资，即20000元；再加上1个月的代通知金5000元，总共应支付25000元。
- 违法裁员及赔偿金标准（2N）
- 当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，比如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，这就构成了违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。
特殊情况说明：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者权益保护建议：
- 在实际劳动纠纷中，如果你遇到了裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知了你，以确定适用的赔偿标准。
- 同时，你应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自身的合法权益。
综上所述，裁员赔偿的具体标准取决于裁员行为的合法性、是否提前通知劳动者以及劳动者的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。