裁员时赔偿为“N”的情况，主要出现在用人单位依照《劳动合同法》的规定进行合法经济性裁员时。以下是对这一问题的详细解析：

1. 合法经济性裁员（N）

   • 当用人单位因企业转产、重大技术革新、经营方式调整，或者依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员时，如果满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件和程序要求，就应当向劳动者支付经济补偿金。这个经济补偿金的标准就是“N”，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例说明：假设劳动者在某公司工作了5年，月工资为8000元，那么在该劳动者被合法裁员时，公司应支付的经济补偿金就是5个月工资，即40000元。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1中的N部分）

   • 如果用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了需要支付“N”的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，用户问题关注的是“N”的情况，所以这里主要强调，即使未提前通知，合法裁员的基础赔偿仍是“N”，额外支付的是“+1”部分。

3. 违法裁员的情况（不适用N，而是2N）

   • 需要明确的是，如果用人单位的裁员行为违法，比如没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，或者违反了法律对特定群体（如女职工孕期、产期、哺乳期）的保护规定，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。但这与用户问题中的“N”赔偿情况不符，所以仅作对比说明。

4. 特殊情况下的补偿标准（可能影响N的计算）

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这可能会影响“N”的具体数额，但不影响“N”作为赔偿基础的原则。

法律建议：

• 劳动者在面临裁员时，应首先确认裁员行为的合法性，以及用人单位是否提前通知了劳动者本人。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
• 如果对裁员赔偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，裁员时赔偿为“N”的情况主要出现在用人单位依照《劳动合同法》的规定进行合法经济性裁员时。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便做出正确的应对和选择。