裁员赔偿中的“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿金。具体来说：

1. “N”的计算方式：
   • 工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资补偿；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

1. 举例说明：

   • 假设小张在某公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元。若公司因经营不善进行裁员，那么根据“N”的计算方式，小张应获得的经济补偿为：2年对应2个月工资，加上3个月按半年计算对应0.5个月工资，总共是2.5个月工资，即6000元/月 × 2.5月 = 15000元。

2. 与“N+1”的区别：

   • “N+1”中的“+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。在裁员赔偿中，如果公司未提前通知员工，那么除了支付“N”部分的经济补偿外，还需要支付这“+1”部分的代通知金。
   • 继续以小张为例，如果公司未提前30日书面通知小张裁员，那么公司除了支付15000元的经济补偿外，还需要额外支付6000元的代通知金，总共是21000元。

3. 注意事项：

   • 裁员赔偿金的发放时间应依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，赔偿金应在离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。
   • 如果公司裁员程序不合法（如未提前向工会说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），劳动者有权要求公司支付更高的赔偿金，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，裁员赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿金，其计算方式有明确的规定。在理解这一概念时，需要注意其与“N+1”中的“+1”（代通知金）的区别，以及裁员赔偿金的发放时间和公司裁员程序的合法性等问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。