在劳动法中，裁员赔偿“N+1”通常指的是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿，而“+1”则通常指的是代通知金。以下是几种可能涉及“N+1”赔偿的具体情况：

1. 用人单位非过失性辞退且未提前30日通知劳动者：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）作为替代提前通知的义务，那么除了按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即“N”）外，还需要额外支付这一个月的工资作为代通知金（即“+1”）。

2. 用人单位经济性裁员但未提前30日通知工会或全体职工（此情况较为特殊，且实践中“+1”的支付可能因地区和具体案情而异）：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以经济性裁员。
   • 虽然法律并未直接规定经济性裁员时必须支付“N+1”的赔偿，但如果用人单位在裁员过程中未依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么可能面临违法裁员的法律风险。在某些情况下，为了弥补这一程序瑕疵或作为和解的一部分，用人单位可能会同意支付“N+1”的赔偿。但这种情况并非法律直接规定，而是基于双方协商或法院判决的结果。

需要强调的是：

• “N+1”的赔偿标准并非法律直接规定的所有裁员情况下的统一标准，而是根据具体案情和用人单位的选择而定的。
• 在大多数情况下，如果用人单位依法提前30日通知劳动者或工会/全体职工，并按照法定程序进行裁员，那么可能只需要支付“N”的经济补偿，而无需支付“+1”的代通知金。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍（即“2N”），但并不包括“+1”的代通知金。

建议：

• 如果您面临裁员或解除劳动合同的情况，建议首先了解用人单位的解除理由和程序是否合法。
• 如果您对用人单位的解除决定有异议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）以便维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。