裁员“N+1”赔偿中的“1”，指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”赔偿方式的含义

“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表代通知金。

二、“1”（代通知金）的具体含义

1. 定义：代通知金是指用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

2. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形下用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 计算方式：代通知金的金额通常等于劳动者离职前一个月的工资标准。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照该三倍数额支付。

三、举例说明

假设小张在某公司工作了3年7个月，公司因经营不善进行经济性裁员，且未提前30日书面通知小张。小张离职前12个月的平均工资为8000元/月。根据“N+1”的赔偿标准：

• “N”部分：小张工作了3年7个月，按照“N”的计算规则，应支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，加上7个月按一年计算得1个月，共4个月）。即4 × 8000 = 32000元。

• “+1”部分：因公司未提前30日书面通知小张，故需额外支付1个月工资的代通知金。即1 × 8000 = 8000元。

• 总计：公司应向小张支付的裁员赔偿总计为32000 + 8000 = 40000元。

四、注意事项

1. 经济补偿上限：对于高收入劳动者，其经济补偿金有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 支付时间：裁员赔偿金的发放时间应依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，赔偿金应在离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。

3. 合法性审查：用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和经济补偿的合理性。否则，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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