公司裁员时支付“N+1”补偿，在符合法定情形和程序时是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。

二、“N+1”补偿的合法性

1. 法定情形下的“N+1”：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，除了支付经济补偿“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但这种情况并非裁员时的普遍做法，而是特定情形下的补偿方式。

2. 协商一致的“N+1”：

   • 如果用人单位与劳动者在裁员过程中协商一致，同意支付“N+1”作为经济补偿，且该补偿不低于法定标准，那么这种补偿方式是合法的。协商一致是民事法律行为的基本原则，只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

三、裁员合法性的其他条件

除了经济补偿外，公司裁员还需满足以下条件才能被视为合法：

1. 裁员理由合法：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以裁员。如果裁员理由不符合法律规定，那么裁员行为就是违法的。

2. 裁员程序合法：用人单位在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果裁员程序不合法，那么裁员行为也可能被视为违法。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果公司提出裁员并支付“N+1”补偿，劳动者应仔细审查裁员理由和程序是否合法。如果认为裁员行为违法或补偿不合理，可以与公司协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 对于用人单位：

   • 在裁员时，应确保裁员理由和程序合法，并按照法定标准支付经济补偿。如果希望与劳动者协商支付“N+1”补偿，应确保协商过程自愿、公平且不违反法律法规的强制性规定。

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