裁员时支付“N+1”是否合法，需分情况讨论：
- 合法裁员情形下的经济补偿（N）
在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定裁员情形下，用人单位按照工作年限支付经济补偿金（N）是合法的。这些法定情形包括：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：若某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，在合法裁员情形下，公司应支付其5个月工资作为经济补偿，即50000元。
- 违法裁员情形下的赔偿金（2N）
如果用人单位违反法律规定的裁员程序或条件，擅自裁减人员，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金（2N）。违法裁员的表现包括但不限于：
- 未提前三十日向工会或全体职工说明情况；
- 未听取工会或职工的意见；
- 未向劳动行政部门报告裁减人员方案；
- 不满足法定裁员情形而擅自裁员。
赔偿金的计算：
示例：若上述员工在公司工作了5年，月工资为10000元，在违法裁员情形下，公司应支付其10个月工资作为赔偿金，即100000元。
关于“N+1”的特别说明
- “N+1”并非法定标准：在劳动法律中，并没有明确规定裁员时必须支付“N+1”的补偿。通常，“N”代表按工作年限支付的经济补偿金，而“+1”则可能源于用人单位与劳动者之间的协商或特定情况下的额外补偿（如代通知金等），但这并非法律强制要求。
- 协商一致的可能性：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。在这种情况下，如果双方同意支付“N+1”作为补偿，那么这种安排是合法的。
特殊情况和注意事项
- 高收入员工：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 优先留用人员：在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 重新招用人员：用人单位依照法定裁员情形裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
总结与建议：
- 裁员时支付“N+1”是否合法，取决于裁员的具体情形和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 在合法裁员情形下，用人单位应按工作年限支付经济补偿金（N）；若裁员程序违法，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金（2N）。
- “N+1”并非法定标准，而是可能源于双方协商或特定情况下的额外补偿。
- 劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。