裁员“N+1”本身并不直接等同于违法，其合法性需根据裁员的具体情况来判断。

“N+1”通常指的是企业在裁员时给予员工的经济补偿方案，其中“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。然而，这一补偿方案是否合法，关键在于裁员行为本身是否符合法律规定。

合法裁员的判定

1. 合法性基础：企业需满足特定的实体性条件方可进行合法裁员，如生产经营发生严重困难、企业转产或经营方式调整等，且这些条件需有充分的证据支持。

2. 程序规范性：裁员前，企业必须提前向工会或全体职工说明裁员原因、预计人数及时间等，并听取其意见。同时，还需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。

3. 经济补偿到位：对于被裁员工，企业应依法支付经济补偿金，且补偿标准需符合法律规定。

违法裁员的情形

若企业未满足上述任一条件或程序要求，即视为违法解除劳动合同。例如，企业无故裁员、未提前通知或未支付经济补偿金等，均属于违法裁员。

结论

因此，裁员“N+1”是否违法，取决于裁员行为本身是否合法。若企业依法进行裁员，并按照规定支付经济补偿金，则“N+1”补偿方案是合法的。若企业违法裁员，则无论是否给予“N+1”补偿，均构成违法解除劳动合同。

在面对裁员时，员工应了解自己的权益，若认为企业裁员行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。