公司裁员是否算“N+1”补偿，这主要取决于裁员的具体情况以及公司是否遵循了相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”补偿方案的基本含义

“N+1”补偿方案中的“N”代表根据员工在本单位的工作年限所确定的经济补偿金月数，“+1”则代表未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。

二、“N”的计算方法

1. 基本规则：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 若工作年限为整数年，则N=工作年限；
• 若工作年限包含不满一年的部分，则根据具体月份数计算，如3年7个月，N=4（3年整加7个月按一年算）；若工作了2年3个月，N则为2.5（2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

三、“+1”的计算方法

“+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，同样包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

四、公司裁员时“N+1”补偿的适用情况

1. 合法裁员：

   • 如果公司裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司应按照员工的工作年限支付经济补偿金，即“N”部分。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则还需支付“+1”部分的代通知金。

2. 违法裁员：

   • 如果公司裁员行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等，那么员工有权要求公司支付双倍经济补偿，即“2N”赔偿，并且可能还包括其他法律责任。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 员工在面临裁员时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金、代通知金等，并要求公司按照法律法规的规定进行支付。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与裁员相关的所有证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对公司的裁员行为有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，公司裁员是否算“N+1”补偿，取决于裁员的具体情况以及公司是否遵循了相关法律法规的规定。员工在面临裁员时，应了解自己的合法权益，并要求公司按照法律法规的规定进行支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。