在裁员时，公司应支付的补偿是“N”还是“N+1”，这主要取决于裁员的具体情形以及公司是否履行了提前通知的义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N”与“N+1”的基本含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、裁员时“N”与“N+1”的适用情形

1. 适用“N”的情形：

   • 当公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁员时，只需向劳动者支付经济补偿“N”，无需支付代通知金。

2. 适用“N+1”的情形：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，那么除了支付经济补偿“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

三、具体计算示例

假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），且公司未提前三十日通知其解除劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：

• “N”的计算：5年 × 1个月/年 = 5个月工资，即50000元。
• “+1”的计算：额外支付1个月工资，即10000元。
• 总计：50000元 + 10000元 = 60000元。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者在面临裁员时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿和代通知金的支付标准。

2. 与公司协商：

   • 在裁员过程中，劳动者可以与公司进行协商，争取获得更合理的补偿方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对公司的裁员决定或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个裁员案例都有其独特性，具体的补偿方案可能因公司政策、劳动合同条款以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在面临裁员时，劳动者最好直接向我咨询，以便获得更准确、更具体的法律建议。