关于裁员补偿是“N”还是“N+1”的问题，结论前置如下：
“N”代表经济补偿金：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“N”的计算月数没有法定上限，但经济补偿的数额存在上限，具体与劳动者的月工资及当地职工月平均工资相关。
“+1”代表代通知金：这是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。“+1”的数额按照劳动者最后一个月的工资标准确定，若劳动者月工资过高，也需遵循相应的数额上限规定。
详细分析：
一、“N”（经济补偿金）的详细解释
计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如，劳动者在单位工作了5年，则“N”为5，即应获得5个月工资的经济补偿。
数额上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在高薪岗位上工作了超过12年，其经济补偿的年限也只能按12年计算，且月工资基数不得超过当地职工月平均工资的三倍。
二、“+1”（代通知金）的详细解释
适用条件：代通知金适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
数额确定：代通知金的数额按照劳动者最后一个月的工资标准确定。如果劳动者的月工资符合上述关于“N”部分提到的工资基数限制条件（即高于当地职工月平均工资三倍），则代通知金的数额也将按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。
三、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳动者在单位工作了8年，月工资为20000元，而当地职工月平均工资为6000元。那么，该劳动者的经济补偿金“N”应为8个月工资，但由于其月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即18000元），所以经济补偿金的月工资基数应按18000元计算，且支付年限最高不超过12年（在此案例中，实际支付年限为8年，未超上限）。因此，该劳动者应获得的经济补偿金为8 * 18000 = 144000元。如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，则还需支付代通知金18000元。
法律建议：对于劳动者而言，在面临裁员时，应了解自己的权益和补偿标准，确保用人单位按照法律规定支付经济补偿金和代通知金。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，提前与劳动者沟通并协商解除劳动合同的事宜，避免不必要的法律纠纷。
四、特殊情况说明
最后，裁员补偿是“N”还是“N+1”取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。