裁员中的“N+1”计算方式主要基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准，具体计算如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的部分，按上述规则折算）。

2. “+1”的计算：

   • “+1”是指用人单位在解除劳动合同时，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 计算公式：\(+1 = 上一个月工资\)。

3. “N+1”的总和：

   • 将“N”和“+1”两部分相加，即得到裁员时用人单位应支付给劳动者的总经济补偿。
   • 计算公式：\(N+1 = (工作年限 \times 月工资) + 上一个月工资\)。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，且用人单位决定裁员。

• “N”的计算：3年6个月按4年计算，\(N = 4 \times 5000 = 20000\)元。
• “+1”的计算：假设上一个月工资仍为5000元，则\(+1 = 5000\)元。
• “N+1”的总和：\(20000 + 5000 = 25000\)元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，才需要支付“+1”的代通知金。如果已经提前30日通知，则无需支付。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律建议：

• 在面对裁员时，劳动者应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。