公司裁员时，赔偿是N还是N+1，这主要取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员且程序合规的情况
- 经济补偿金（N）
- 定义：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 适用场景：公司依法进行经济性裁员，且裁员程序合法合规，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形。此时，公司只需支付经济补偿金N，无需支付代通知金。
二、合法裁员但未提前通知的情况
- 经济补偿金加代通知金（N+1）
- 定义：在支付经济补偿金N的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。
- 适用场景：
- 公司裁员时未提前30天以书面形式通知劳动者。
- 符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。在这些情形下，公司若未提前通知劳动者，则需支付N+1的赔偿。
三、违法裁员的情况
- 赔偿金（2N）
- 定义：单位违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
- 适用场景：公司裁员行为被认定为违法，如未按照法定程序裁员、无合法理由解除合同、在不符合法定裁员条件下擅自裁员或违反法定程序裁员等。在这些情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2N。
四、特殊情况下的补偿标准
高薪劳动者补偿限制
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊用工形式
- 对于临时工、非全日制用工等特殊情况下的补偿标准，可能有所不同，具体需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
五、法律建议
- 公司方面：在进行裁员时，务必严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序性。提前与劳动者沟通，并按照规定支付相应的经济补偿金或赔偿金，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 劳动者方面：在面对公司裁员时，应了解自己的权益和赔偿标准。如果公司裁员行为违法或未按照规定支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李在一家公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司依法进行经济性裁员且程序合规，那么公司应支付给小李的赔偿为5（工作年限N）×10000元=50000元。如果公司未提前30天书面通知小李即解除了劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，那么公司应支付给小李的赔偿为5×10000元+10000元（代通知金+1）=60000元。如果公司裁员行为被认定为违法，那么公司应支付给小李的赔偿为2×5×10000元=100000元。
综上所述，公司裁员时的赔偿标准并非固定为N或N+1，而是取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。如有更多疑问，可以直接向我咨询。