“N+1”中的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，“+1”则是指额外支付劳动者一个月工资（代通知金），这是针对用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。具体计算方式如下：
“N”的计算：
- 工作年限：按照劳动者在本单位的工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”的计算：
- 代通知金：额外支付劳动者一个月工资，这里的“一个月工资”通常是指劳动者上一个月的工资标准，但具体数额可能因地区或具体案件情况而有所不同，一般以劳动合同解除前劳动者十二个月的平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
在计算“N+1”时，还需注意以下几点：
- 合法性审查：用人单位裁员必须符合法律规定的条件和程序，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。
- 优先留用：在裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 禁止裁员情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
举例说明：
假设某员工在公司工作了4年6个月，月工资为10000元，且公司未提前三十日以书面形式通知该员工解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿为：
- “N”部分：4.5年 × 10000元/年 = 45000元（注意，这里按4.5年计算，因为六个月以上不满一年的按一年计算）
- “+1”部分：1个月 × 10000元/月 = 10000元
因此，该员工总共应获得的经济补偿为55000元。
最后，如果公司裁员过程中存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。