若公司裁员只给N不给+1，且不符合无需支付代通知金的法定情形，那么公司的行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下进行裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。其中，第四十一条明确规定了经济性裁员需要支付经济补偿的情形，而第四十七条则详细说明了经济补偿的计算标准。此外，如果用人单位在裁员时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且不符合无需支付代通知金的法定情形，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”部分。

二、经济性裁员的定义与条件

经济性裁员是指用人单位由于经营发生严重困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件之一：

1. 依照企业破产法进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在满足上述条件之一的情况下，用人单位进行裁员时，仍需按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。

三、经济补偿的标准与“+1”的支付

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”部分，即代通知金，是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需要支付的。

如果公司裁员时只支付了N（经济补偿），而未支付“+1”（代通知金），且不符合无需支付代通知金的法定情形，那么公司的行为就是违法的。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到公司裁员只给N不给+1的情况，可以采取以下维权途径：

1. 协商：劳动者可以先与公司进行协商，指出公司行为违法，要求依法支付代通知金。
2. 投诉：若协商不成，劳动者可以准备好劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3. 仲裁与诉讼：若投诉也无法解决，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

综上所述，公司裁员只给N不给+1的行为，在不符合无需支付代通知金的法定情形下，是违法的。劳动者有权通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。