结论：批量裁员时，用人单位支付经济补偿金（N）是否合法，关键在于裁员的具体情形和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若符合法定情形和程序，支付经济补偿金（N）是合法的；若裁员程序违法，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金（2N）。
一、合法支付经济补偿金（N）的情形
法定裁员程序和条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
- 只有在满足这些法定条件和程序的情况下，用人单位进行裁员并支付经济补偿金（N）才是合法的。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：某公司因市场变化导致生产经营困难，按照法定程序进行裁员，并依法向被裁员工支付经济补偿金（N），此行为合法。
二、需支付赔偿金（2N）的情形
违法裁员的表现：
- 若用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案，或不满足法定裁员情形而擅自裁员，则属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在这种情况下，用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金（2N）。
示例：某公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形的情况下突然裁员，且未履行法定程序，此行为违法，需向被裁员工支付赔偿金（2N）。
三、特殊情况和协商一致
特殊情况：
- 如前所述，若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
协商一致：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以按照约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。但协商一致的内容不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在进行裁员时，务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，履行法定程序，确保裁员的合法性。
- 提前与工会或全体职工进行沟通，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
- 依法计算并支付经济补偿金或赔偿金，避免引发劳动纠纷。
对于劳动者：
- 在面对裁员时，应了解自己的权益和用人单位的义务。
- 若用人单位未履行法定程序或未依法支付经济补偿金或赔偿金，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
作为宋亚民律师，我提醒您，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况进行。如果您在批量裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。