结论：公司未到合同期以“N+1”方式裁员是否合法，需根据具体情况判断，包括裁员原因、程序是否合法以及是否支付了相应的经济补偿等。

一、裁员合法性的基本判断标准

1. 裁员原因：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需有合法理由，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 若公司无合法理由裁员，或未履行上述程序，则裁员行为可能违法。

2. 经济补偿：

   • “N+1”中的“N”通常指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则可能指额外支付的一个月工资作为代通知金（在特定情况下，如未提前三十日通知裁员时）。
   • 根据《劳动合同法》，公司因经济性裁员或非过失性辞退员工时，应支付经济补偿。若公司已按“N+1”标准支付了经济补偿，且该标准不低于法定标准（即每工作一年支付一个月工资），则在经济补偿方面可能符合法律规定。

二、不同情况下的合法性分析

1. 公司合法裁员且支付足额经济补偿：

   • 若公司因合法理由裁员，且已按“N+1”标准（或更高标准）支付了经济补偿，同时履行了提前说明、听取意见、报告等程序，则裁员行为合法。

2. 公司违法裁员或未支付足额经济补偿：

   • 若公司无合法理由裁员，或未履行提前说明、听取意见、报告等程序，或支付的经济补偿低于法定标准，则裁员行为可能违法。
   • 在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

三、法律建议

1. 核实裁员原因和程序：

   • 劳动者应首先核实公司裁员的原因和程序是否合法，包括是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

2. 核对经济补偿标准：

   • 劳动者应核对公司支付的经济补偿是否符合法定标准，即每工作一年支付一个月工资。若“N+1”中的“N”部分已按此标准支付，且“+1”部分作为额外补偿，则在经济补偿方面可能无问题。但若整体补偿低于法定标准，则劳动者有权要求补足。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者对裁员行为有异议，或认为公司未支付足额经济补偿，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因合法理由裁员，并已按“N+1”标准支付了6个月工资（即5年×1个月/年+1个月）作为经济补偿，且履行了相关程序，则裁员行为合法。但若公司未履行相关程序，或支付的经济补偿低于5个月工资（即法定标准），则劳动者有权要求公司补足差额或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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