结论：劳动合同未到期，用人单位给予N+1的补偿是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法。

分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但如果用人单位选择支付N+1作为补偿，这是用人单位的自愿行为，法律并不禁止。
   • 若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即N+1中的“+1”）后，解除劳动合同。这种情况下，支付N+1是合法的。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位无法定理由或未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是2N，即经济补偿金的两倍）。因此，如果用人单位在违法解除的情况下仅支付N+1，这是不合法的。

3. 关于N的计算：

   • N代表劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿金月数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您面临劳动合同未到期被解除的情况，首先应了解用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法。
• 如果用人单位的行为构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿金。
• 在与用人单位协商或处理纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对用人单位的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。