解除劳动合同给“N”是否合法，取决于劳动合同解除的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、“N”的法律含义及适用情形
“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形主要包括：
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若终止固定期限劳动合同，则需支付“N”。
- 用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，同样需支付“N”。
- 双方协商一致解除劳动合同，通常也按“N”进行补偿。
二、其他可能的补偿标准
除了“N”之外，根据劳动合同解除的具体情形，还可能涉及“N+1”或“2N”等补偿标准。
“N+1”的额外补偿：
- “N+1”中的“+1”代表代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
- 适用情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
“2N”的赔偿：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍，即“2N”向劳动者支付赔偿金。
三、法律建议
- 仔细分析解除情形：在解除劳动合同时，用人单位应仔细分析解除的具体情形，以确定应支付的补偿标准。
- 遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保补偿标准的准确性和合法性，避免因违法解除劳动合同而承担更大的法律责任。
- 协商与沟通：在解除劳动合同过程中，用人单位应与劳动者进行充分的协商与沟通，尽量达成双方都能接受的补偿方案。
举例说明：假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。若双方协商一致解除劳动合同，则公司应支付该劳动者5个月工资的经济补偿，即50000元。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即总共需支付60000元。
综上所述，解除劳动合同给“N”是否合法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。