解除劳动合同时的经济补偿“N”的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除的具体情形。以下是对此问题的详细解答：

一、“N”的法律含义及计算方式

“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除合同前十二个月内工资有变动，应取这十二个月的平均工资作为计算基数。

二、“N”的适用情形

“N”作为经济补偿金的基础，主要适用于以下情形：

1. 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若终止固定期限劳动合同，则需支付“N”作为经济补偿。
2. 用人单位终止劳动合同：用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，同样需支付“N”作为经济补偿。
3. 双方协商一致解除劳动合同：在双方协商一致的情况下，由用人单位提出解除动议时，也需支付“N”作为经济补偿（但需注意，若协商解除时用人单位未提前三十日书面通知，则可能需支付“N+1”）。

三、与“N”相关的其他补偿标准

1. “N+1”的额外补偿：

   • 适用情形：当用人单位无过失性辞退劳动者（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资（即“+1”）作为代通知金，与“N”一起构成“N+1”的补偿。
   • 计算方式：“N”的计算方式同上，“+1”则按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. “2N”的赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由或违反法律规定解除合同），则需按照经济补偿标准的二倍，即“2N”向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：“2N”中的“N”计算方法与上述相同，然后乘以2即可。

四、实际应用建议

在处理解除劳动合同的经济补偿问题时，建议劳动者和用人单位注意以下几点：

• 仔细分析解除情形：根据劳动合同解除的具体原因和情形，确定应适用的补偿标准。
• 保留相关证据：如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业意见：在处理复杂或争议较大的解除合同时，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，“N”作为解除劳动合同经济补偿金的基础，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除前的平均工资。在具体应用中，还需根据解除合同的情形和法律规定来确定是否需支付额外的补偿或赔偿金。