协商解除劳动合同达成的条件低于N（即经济补偿金低于法定标准），在一般情况下是不合法的，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
法定标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表按照工作年限计算的经济补偿月数。
协商解除的合法性：
- 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，但自愿并不意味着可以违反法律规定。如果双方协商达成的经济补偿条件低于法定标准，那么这种协商结果在法律上可能是无效的，或者至少是存在瑕疵的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
例外情况：
- 尽管一般情况下协商解除劳动合同的经济补偿不得低于法定标准，但也存在例外。例如，如果劳动者自愿放弃部分或全部经济补偿，并且这种放弃是出于真实意愿、没有受到任何胁迫或欺诈，那么这种协商结果可能是有效的。但这种情况比较特殊，需要满足严格的法律条件。
法律建议
对于劳动者：
- 在协商解除劳动合同时，务必了解自己的法定权益，包括经济补偿的标准和计算方法。
- 如果用人单位提出的经济补偿条件低于法定标准，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法定标准支付。
- 如果劳动者自愿放弃部分或全部经济补偿，务必确保这种放弃是出于真实意愿，并且没有受到任何胁迫或欺诈。建议劳动者在签署相关协议前咨询专业律师。
对于用人单位：
- 在协商解除劳动合同时，应当遵守法律规定，按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位希望与劳动者协商降低经济补偿标准，必须确保这种协商是出于劳动者的真实意愿，并且没有违反任何法律规定。否则，用人单位可能面临法律风险和劳动争议。
可能的法律后果
- 如果双方协商达成的经济补偿条件低于法定标准，并且劳动者对此提出异议或提起劳动争议仲裁/诉讼，那么用人单位可能需要按照法定标准补足经济补偿差额，并可能面临支付滞纳金、赔偿金等额外法律责任。
总结来说，协商解除劳动合同达成的条件低于N在一般情况下是不合法的。双方应当遵守法律规定，按照法定标准进行协商和支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。