协商解除劳动合同的经济补偿标准是可以高于N的，但具体是否高于N需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的一般经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同的经济补偿标准通常遵循“N”原则，即：
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿标准可能高于N的情况
虽然协商解除劳动合同的一般经济补偿标准是“N”，但在某些特殊情况下，经济补偿标准可能会高于“N”，具体包括：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在协商解除劳动合同的过程中存在胁迫、欺诈等违法行为，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么劳动者有权要求用人单位支付高于“N”的经济补偿，甚至可能主张2N赔偿（即违法解除或终止劳动合同的赔偿金）。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
双方协商一致高于N：
- 协商解除劳动合同的本质是双方自愿达成一致。因此，如果用人单位出于某种原因（如希望尽快解除劳动合同、避免潜在的法律风险等）愿意支付高于“N”的经济补偿，且劳动者也同意接受，那么双方可以在协商解除劳动合同协议中明确约定高于“N”的经济补偿标准。
三、法律建议
明确补偿事项：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。如果双方对经济补偿标准存在争议，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或双方协商的经济补偿标准高于“N”，建议劳动者保留相关证据（如工资单、劳动合同、解除劳动合同协议、用人单位违法行为的相关证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果劳动者对协商解除劳动合同的经济补偿标准不满意，或者认为用人单位存在违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
总结来说，协商解除劳动合同的经济补偿标准是可以高于“N”的，但具体是否高于“N”需根据实际情况判断。如果劳动者对经济补偿标准有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。