协商一致解除劳动合同可高于约定的经济补偿金吗-巫阳华律师

协商一致解除劳动合同可高于约定的经济补偿金吗-巫阳华律师｜法行宝

2025-11-09 合同纠纷

协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿金的金额是可以高于双方原先约定的数额的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的支付主要取决于解除动议的提出方。若用人单位首先提出解除并与劳动者协商一致，用人单位应支付经济补偿金；若劳动者主动提出解除并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，则用人单位通常无需支付。然而，这并不意味着经济补偿金的金额不能高于约定。

二、经济补偿金金额可高于约定的情形

双方协商一致：在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就经济补偿金的金额进行自由协商。只要这种协商是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么经济补偿金的金额就可以高于原先约定的数额。
用人单位自愿提高：在某些情况下，用人单位可能出于多种考虑（如维护企业形象、保持与劳动者的良好关系等），自愿提高经济补偿金的金额。这种情况下，经济补偿金的金额同样可以高于原先约定的数额。
劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下，经济补偿金的金额可以高于约定，那么当这些特定情况发生时，经济补偿金的金额就应按照约定执行。

三、实际操作中的注意事项

明确约定：在协商解除劳动合同的过程中，双方应明确约定经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生不必要的纠纷。
合法合规：经济补偿金的金额和支付方式必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，经济补偿金的金额不得低于法定标准（如按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金）。
书面确认：为了确保双方的权益得到保障，建议将协商一致的内容（包括经济补偿金的金额等）以书面形式确认下来，并由双方签字或盖章。

四、可能产生的法律后果

如果双方就经济补偿金的金额达成一致，并且这种一致是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定就是有效的。如果一方事后反悔或拒绝履行约定，另一方可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定，如果协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。但在实际协商过程中，双方同意将经济补偿金的金额提高至两个月工资。只要这种提高是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定就是有效的。

综上所述，协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿金的金额是可以高于双方原先约定的数额的。但双方在协商过程中应明确约定、合法合规，并尽量以书面形式确认下来。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

协商一致解除劳动合同的经济补偿金一般不应低于法定标准，但在特定情况下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：一、法定标准概述根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方式如下：一般情况：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、协商一致解除劳动合同的经济补偿金支付情况用人单位主动提出协商解除：当用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，且补偿金不得低于法定标准。这是因为用人单位主动结束与劳动者的劳动关系，可能对劳动者的就业和生活产生影响，因此法律规定用人单位需给予经济补偿以保障劳动者在一定时期内的生活。劳动者主动提出协商解除：当劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。但在此情况下，如果双方协商一致，且劳动者同意接受低于法定标准的补偿，且该协议不违反法律强制性规定，那么该协议可能被认定为有效。不过，这种情况较为罕见，且需严格审查劳动者的真实意愿和协议内容的合法性。用人单位存在过错导致劳动者被迫解除：即使是由劳动者提出解除劳动合同，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金，且补偿金不得低于法定标准。三、低于法定标准的合理性分析违反法律规定：赔偿金低于法定标准直接违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益，因此通常是不合理的。有失公平：赔偿金是对劳动者因劳动合同解除所受损失的补偿。若赔偿金低于法定标准，对劳动者而言显然不公平，未能充分弥补其损失。协议效力问题：虽然双方可以协商解除劳动合同及赔偿金额，但协议内容必须遵守法律、法规的强制性规定。赔偿金低于法定标准的协议可能因违法而被认定为无效或部分无效。四、实际操作建议明确协议内容：为避免后续产生纠纷，双方应通过书面协议明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等相关事宜。确保协议合法：在签订书面协议时，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。特别是关于经济补偿金的条款，应明确不得低于法定标准，除非存在上述特殊情况且劳动者完全知悉并自愿接受。总结来说，协商一致解除劳动合同的经济补偿金一般不应低于法定标准。用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定计算并支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在签署解除协议时也应充分了解自己的权益和法定标准，避免因不了解或误解而遭受不必要的损失。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者是否能获得经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：用人单位主动提出解除并协商一致结论：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动者主动提出解除并协商一致结论：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但若劳动合同中有特别约定，或法律另有规定，应按约定或法律规定执行。分析：劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为这种情况下是劳动者主动作出解除劳动关系的意思表示，并非用人单位的行为导致劳动关系的解除。然而，如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。用人单位存在过错导致劳动者被迫解除结论：即使是由劳动者提出解除劳动合同，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。实际操作建议：为避免后续产生纠纷，双方应通过书面协议明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等相关事宜。在签订书面协议时，应确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规的规定。举例说明：假设劳动者小张在某公司工作了3年，月工资为5000元。若公司主动提出与小张协商一致解除劳动合同，则公司应向小张支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。若小张因个人原因主动提出与公司协商一致解除劳动合同，且劳动合同中未约定经济补偿金，则公司无需支付经济补偿金。综上所述，协商一致解除劳动合同时是否支付经济补偿金需根据具体情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

解除劳动合同的经济补偿金确实可以协商确定，但需遵循一定的法律原则和限制。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付标准在法定情形下是明确的，如第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”然而，法律并未禁止用人单位与劳动者就经济补偿金的金额进行协商。实际上，在劳动合同解除或终止时，双方可以通过平等自愿、协商一致的原则，对经济补偿金的数额进行调整和约定。二、协商确定的情形高于法定标准：用人单位与劳动者可以协商确定高于法定标准的经济补偿金。例如，在某些情况下，为了快速解决劳动争议或维护良好的劳动关系，用人单位可能愿意支付更高的经济补偿金。低于法定标准但需满足条件：在特定条件下，如劳动者主动提出离职并与用人单位达成一致，或者双方通过协商达成其他补偿安排（如提供培训机会、职业推荐等），经济补偿金也可以低于法定标准。但这种情况下，必须确保协商过程合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的权利，并自愿接受该结果。特殊情况下的协商：对于高收入劳动者，如果其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并受最高十二年支付年限的限制。但在这一框架内，双方仍可就具体数额进行协商。三、协商注意事项确保协商过程合法合规：协商过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。保护劳动者权益：协商结果不得损害劳动者的合法权益。特别是当协商的经济补偿金低于法定标准时，应确保劳动者充分了解自己的权利并自愿接受该结果。签订书面协议：为避免后续争议，双方应就协商确定的经济补偿金数额签订书面协议，明确各自的权利和义务。四、协商不成的解决途径如果双方无法就经济补偿金达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或者提起诉讼。这些途径虽然相对复杂一些，但它们为劳动者提供了法律保障，确保在协商不成时仍能通过正当手段解决争议。五、实际案例与启示在实际操作中，协商解决经济补偿是一种高效、灵活的方式。例如，在某些劳动纠纷中，用人单位和劳动者通过友好协商，综合考虑多种因素（如劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的实际情况等），达成了高于或低于法定标准的经济补偿协议。这样的协议，只要是在合法合规的前提下达成的，都是受法律保护的。然而，如果劳动者能证明在签订协商协议时存在重大误解、显失公平等情形，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，那么劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。总结与建议：解除劳动合同的经济补偿金可以通过协商来确定，但必须遵循法律规定，确保不低于法定标准，以保障劳动者的合法权益。在协商过程中，双方应确保协商的自愿性、平等性和公平性，并遵守相关法律法规。如果协商不成，劳动者还可以依法通过其他途径来维护自己的权益。因此，在处理此类问题时，建议双方优先考虑协商解决，以期达到双赢的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的金额可以少于法定标准，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：自愿协商且合法合规时，补偿金可以少于法定标准根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的数额可以通过双方协商确定。只要协商过程遵循自愿、平等、公正的原则，且结果不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），补偿金可以少于法定计算标准。典型案例：廖某与L公司协商解除劳动合同案中，双方约定的补偿金低于法定标准，但因协议系自愿签订、无欺诈胁迫情形，且已履行完毕，法院最终认定协议有效，驳回了廖某要求补足差额的请求。非自愿协商或存在违法情形时，补偿金不得少于法定标准如果劳动者是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的情况下被迫接受少给补偿金，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。一旦协议被撤销，用人单位仍需按法定标准支付经济补偿。法定标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需谨慎决策，避免权益受损劳动者在参与协商过程中，应充分了解自身权益和法律规定，避免因信息不对称或用人单位滥用优势地位而接受不合理的补偿方案。建议：劳动者可要求用人单位在协议中明确补偿金的计算依据和标准，并保留相关证据（如工资条、协商记录等），以备后续维权。协商解除后的其他注意事项失业金领取：协商解除劳动合同后，劳动者若满足“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”“非因本人意愿中断就业”“已进行失业登记并有求职要求”三个条件，可申请领取失业保险金。竞业限制补偿：若双方约定了竞业限制条款，用人单位需在解除或终止劳动合同后，按月向劳动者支付竞业限制经济补偿。总结与建议结论：协商一致解除劳动合同时，补偿金可以少于法定标准，但必须基于双方真实意思表示，且无欺诈、胁迫等违法情形。建议：劳动者在协商前应了解法定补偿标准，避免盲目接受低价补偿；用人单位应确保协商过程合法合规，避免因程序瑕疵导致协议无效；双方可咨询专业律师，确保协议内容明确、无争议。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

双方协商一致解除劳动合同时，补偿金是可以双方约定的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。法律并未强制规定经济补偿的具体数额或计算方式，而是赋予了双方一定的自主权，允许他们根据实际情况进行约定。约定补偿金的合法性与有效性合法性：双方约定的补偿金只要不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。例如，约定的补偿金数额不能低于法定标准（如果存在法定标准的话），也不能存在欺诈、胁迫等情形。有效性：一旦双方就补偿金达成一致意见，并签订了书面协议，该协议就具有法律效力。双方应当按照协议约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。约定补偿金时需要考虑的因素法定标准：虽然法律允许双方约定补偿金，但如果存在法定标准（如经济补偿金的计算标准），双方约定的数额不应低于法定标准。否则，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。实际情况：双方在约定补偿金时，应充分考虑劳动者的实际工作年限、工资水平、岗位性质等因素，确保约定的数额合理、公平。书面协议：为了确保双方约定的补偿金具有法律效力，建议双方签订书面协议，明确约定补偿金的数额、支付方式、支付时间等条款。可能的法律后果如果双方约定的补偿金合法有效：那么双方应当按照协议约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。如果双方约定的补偿金违反法律法规或公序良俗：那么该约定可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金，或者依法追究用人单位的其他法律责任。实际操作建议在协商解除劳动合同时：双方应充分沟通、协商，就经济补偿等事宜达成一致意见。签订书面协议：为了确保双方约定的补偿金具有法律效力，建议双方签订书面协议，并明确约定相关条款。咨询专业律师：如果你在协商或签订协议过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。总之，双方协商一致解除劳动合同时，补偿金是可以双方约定的。但为了确保约定的合法性和有效性，建议双方充分考虑实际情况、法定标准等因素，并签订书面协议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位与员工协商解除劳动合同时，补偿金是可以高于劳动法规定的标准的，这主要取决于双方的协商结果，但需遵循平等自愿、公平合理和诚实守信的基本原则。一、法律允许协商高于法定标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位在特定情况下（如依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的）应当向劳动者支付经济补偿。然而，法律并未禁止双方就补偿金的具体数额进行协商，只要双方的协商不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益，协商达成的补偿金协议即具有法律效力。二、协商的基本原则在协商补偿金时，双方应遵循以下基本原则：平等自愿：协商必须基于双方的平等地位和真实意愿，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不公平的条件。公平合理：补偿金的数额应与员工的工作年限、工资水平、岗位性质等因素合理挂钩，确保协商结果的公平性。诚实守信：双方在协商过程中应坦诚相待，不得隐瞒或歪曲事实，以确保协商的合法性和有效性。三、协商的实际操作与示例金额确定：双方可以根据实际情况，如员工的贡献、公司的财务状况等，自主协商确定补偿金的金额。这既可能高于也可能低于法定标准，关键在于双方的共识。示例：假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元。按照法定标准，公司应支付5个月工资作为经济补偿，即50000元。但双方协商后，公司同意支付6个月工资作为补偿，即60000元，这是完全合法的。支付方式与时间：除了金额外，双方还可以就补偿金的支付方式（如一次性支付或分期支付）和支付时间进行协商。书面协议：为确保双方权益，协商达成的补偿金协议应以书面形式固定下来，并明确双方的权利和义务。四、特殊情况下的封顶规定需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是法律规定的特殊上限，即使双方协商高于这个标准，超出部分也可能不被法律认可。五、法律后果与建议法律后果：如果双方协商达成的补偿金协议违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家利益、社会公共利益及他人合法权益，该协议可能被认定为无效或部分无效。建议：在协商过程中，如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到有效保护。同时，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保协商的合法性和有效性。综上所述，单位与员工协商解除劳动合同时，补偿金是可以高于劳动法规定的标准的，但需遵循平等自愿、公平合理和诚实守信的基本原则，并确保协商结果不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

协商一致解除劳动合同，并非必须支付经济补偿金，是否需要支付主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位提出协商解除劳动合同支付经济补偿金的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设小李在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。再假设小张在某公司工作了1年零2个月，月平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿金为1.5个月×8000元/月=12000元。特殊情况下的支付：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿金。二、劳动者提出协商解除劳动合同一般不支付经济补偿金的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿金。特殊约定与违法情形下的支付：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。三、总结与建议协商一致解除劳动合同的经济补偿金问题，关键在于明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形。对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求支付经济补偿金。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于双方协商一致解除劳动合同并约定经济补偿金额的问题，以下是对此情况的详细解答：一、经济补偿的支付原则用人单位提出解除：当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。劳动者提出解除：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊规定：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、举例说明假设小李在某公司工作3年零8个月，月平均工资为5000元。若公司主动提出并与小李协商一致解除劳动合同，则小李应得的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。假设小张在某公司工作1年零2个月，月平均工资为8000元。若公司主动提出并与小张协商一致解除劳动合同，则小张应得的经济补偿为1.5个月工资，即1.5×8000=12000元。四、注意事项确认提出方：在处理协商一致解除劳动合同时，务必确认是谁先提出的解除意愿，因为这直接决定了是否需要支付经济补偿金。遵循法律法规：在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，如有疑问，最好咨询法律专业人士，以确保合法合规地解决劳动合同问题。综上所述，双方协商一致解除劳动合同并约定经济补偿金额时，需根据提出方及具体工作年限等因素来综合判断。通过明确支付原则和计算标准，可以确保经济补偿的支付既符合法律法规要求，又维护了双方的合法权益。