结论：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金问题，主要取决于是谁首先提出解除劳动合同的请求，以及劳动合同或协商过程中是否有特别约定。具体来说：
用人单位首先提出解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。
劳动者首先提出解除劳动合同
- 一般情况：若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者基于自身意愿选择结束劳动关系，非用人单位原因。
- 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。
劳动合同中的特别约定
- 双方可在劳动合同中明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。若约定合法有效，且符合双方真实意思表示，则应按照约定执行。
- 示例：劳动合同中可能约定，无论哪方提出解除，用人单位都需支付一定数额的经济补偿金，或者根据劳动者的工作年限和职位给予不同的补偿标准。
法律背景与建议：
- 法律背景：协商一致解除劳动合同是劳动合同双方当事人意思自治的体现，但经济补偿金的支付问题则受到法律的严格规范。这既保护了劳动者的合法权益，也确保了用人单位在解除劳动合同时的合法性和合理性。
- 建议：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确协商内容，包括解除时间、经济补偿（如有）等关键问题，并最好以书面形式记录下来。这样不仅可以避免日后可能产生的纠纷，还能为可能的法律争议提供有力的证据支持。同时，双方应确保协商过程公平、公正，避免出现一方利用优势地位强迫另一方接受不利条件的情况。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
- 如果双方在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法违规情形，导致协商解除劳动合同的协议无效或被撤销，那么双方可能需要承担相应的法律责任。