协商解除劳动合同支付低于“N”标准的补偿金，在满足一定条件下是合法的，但劳动者应谨慎考虑是否接受。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
“N”的含义：
- “N”是经济补偿金的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是法律规定的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时应支付的最低经济补偿标准。
协商解除低于“N”的合法性：
- 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。法律仅规定了经济补偿的最低标准，即“N”的计算方式。
- 若双方平等自愿、协商一致达成低于“N”标准的补偿协议，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议无效或可撤销的情形，该协议有效，对双方有约束力。因为这是双方真实意思的表示。
二、实践角度
劳动者权益保护：
- 从实践角度出发，低于法定标准的补偿可能会使劳动者权益受损。因此，劳动者在接受低于“N”标准的补偿时，应谨慎考虑，确保自己的权益不受侵害。
可撤销情形：
- 如果劳动者能证明签订协商解除协议时存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，可在规定时间内申请撤销协议，重新主张按法定标准补偿。
- 例如，用人单位以欺骗手段让劳动者签订低于法定标准的补偿协议，劳动者发现后可通过法律途径维权。
三、建议与注意事项
谨慎签订协议：
- 劳动者在签订协商解除劳动合同时，应仔细阅读协议条款，确保自己清楚知晓并自愿接受补偿标准。
- 如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在签订协议过程中，应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
- 如发现用人单位存在违法行为或协议存在可撤销情形，可及时通过法律途径维权。
特殊情况处理：
- 若劳动者在签订协议后因生活困难等特殊原因需要调整补偿金额，可与用人单位协商调整。但调整结果需双方平等自愿达成一致，并符合法律规定。
总结来说，协商解除劳动合同支付低于“N”标准的补偿金在法律上是可行的，但需满足双方平等自愿、协商一致且不存在欺诈、胁迫等情形。劳动者在接受此类补偿时应谨慎考虑，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。