结论：协商解除劳动合同的经济补偿一般不能主张超过法定标准的“N+1”或“2N”，但具体能否获得更高补偿需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 协商解除劳动合同的法定经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，协商解除劳动合同的经济补偿标准为：

• 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资（N）；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算（即N）；
  
• 不满6个月：支付半个月工资（0.5N）。
  

公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。

示例：若员工工作3年6个月，月工资1万元，则经济补偿为4个月工资（3.5N向上取整为4N），即4万元。

关键点：法定标准中无“N+1”或“2N”的强制要求，但用人单位可自愿支付更高金额。

2. “N+1”的适用情形

“N+1”中的“+1”指代通知金，仅在以下情形中适用：

• 用人单位未提前30日书面通知解除：需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
  
• 协商解除中无强制要求：若双方协商一致解除，且用人单位已提前30日通知，则无需支付“+1”；若未提前通知，可协商要求“N+1”，但非法定强制。
  

示例：若员工工作2年，用人单位未提前30日通知协商解除，且月工资1万元，则可能需支付2N+1=3万元（2年经济补偿2万+代通知金1万）。

3. “2N”的适用情形

“2N”为违法解除劳动合同的赔偿金，协商解除中一般不适用，但以下特殊情况可能争取：

• 用人单位存在违法行为：如胁迫、欺诈员工签订协商解除协议，或未足额支付工资、未缴纳社保等，员工可主张赔偿金（2N）。
  
• 证据要求：需提供胁迫、欺诈的证据（如录音、聊天记录）或用人单位违法的书面材料（如欠薪证明）。
  

示例：若员工工作5年，月工资1万元，用人单位以“裁员”为由胁迫员工签订协商解除协议，但未履行法定裁员程序，员工可主张2N=10万元赔偿。

4. 协商解除的灵活性

协商解除的核心是“双方自愿”，因此补偿金额可高于法定标准：

• 用人单位自愿支付更高补偿：如为快速解决纠纷，可能同意“N+2”“2N”等方案；
  
• 员工可争取更高补偿：若员工掌握用人单位违法证据（如未签劳动合同、拖欠工资），可据此谈判要求更高补偿。
  

建议：

1. 签订书面协商解除协议，明确补偿金额及支付方式；
   
2. 保留用人单位违法的证据（如欠薪记录、未缴社保证明）；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向劳动仲裁机构申请裁决。

总结：协商解除劳动合同的经济补偿以法定标准（N）为基础，但可通过谈判争取更高金额（如“N+1”“2N”）。具体能否实现需结合用人单位意愿、是否存在违法行为等因素判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。