协商解除劳动合同能否获得N+1补偿，需分情况讨论：
用人单位提出协商解除，且双方达成一致：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为N，即每工作一年支付一个月工资。
- 关于N+1：N+1中的“1”通常指的是代通知金，它适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人）。在协商解除的情况下，如果双方没有特别约定，用人单位无需支付代通知金。因此，一般情况下，协商解除劳动合同的补偿为N，而非N+1。
- 例外情况：如果双方在协商解除劳动合同的过程中，用人单位自愿提出支付N+1作为补偿，且劳动者接受，那么这是双方自愿达成的协议，法律并不禁止。
劳动者提出协商解除，且双方达成一致：
- 法律背景：同样根据《劳动合同法》第三十六条，但此时是劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，除非双方有特别约定。
- 关于N+1：由于用人单位无需支付经济补偿，因此更无需支付N+1。
法律建议：
- 在协商解除劳动合同前，建议劳动者明确自己的权益，包括经济补偿的标准和支付方式。
- 如果劳动者希望获得N+1的补偿，可以与用人单位进行协商，并尝试将这一要求写入解除协议中。
- 用人单位在提出协商解除劳动合同时，也应明确补偿的标准和支付方式，以避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 如果双方对经济补偿的标准或支付方式存在争议，可能会引发劳动争议仲裁或诉讼。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定，对经济补偿的标准和支付方式进行裁决。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位提出协商解除劳动合同，并愿意支付N作为经济补偿，那么劳动者将获得50000元（5年×10000元/年）。
- 如果双方特别约定用人单位支付N+1作为经济补偿，那么劳动者将获得60000元（5年×10000元/年 + 1个月×10000元/月）。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。