双方协商一致解除合同，一般情况下不能直接主张“N+1”的经济补偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据协商解除的具体情形和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商解除劳动合同的一般经济补偿原则

在协商解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表按照工作年限计算的经济补偿月数，而“+1”通常指的是代通知金，它并不属于协商解除劳动合同的常规经济补偿范畴。

二、“N+1”的适用条件

“N+1”中的“+1”即代通知金，它主要适用于以下特定情形：

• 用人单位未提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情形下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来代替提前三十日书面通知的义务，那么劳动者在解除劳动合同时可以获得“N+1”的经济补偿。但需要注意的是，这一规定并不适用于双方协商一致解除劳动合同的情形。

三、特殊情况下的“N+1”或更高赔偿

尽管协商解除劳动合同一般不能直接主张“N+1”的经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到更高的赔偿：

• 用人单位存在违法行为：如果用人单位在协商解除劳动关系的过程中存在胁迫、欺诈等违法行为，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么劳动者有权主张更高的赔偿，包括但不限于“N+1”甚至2N（即双倍经济补偿）的赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

四、建议与注意事项

• 明确协商解除的条件和补偿：在协商解除劳动合同时，双方应明确解除的条件、经济补偿的数额和支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位在协商解除过程中存在违法行为或未履行法定义务，应保留相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件的情况都有所不同。如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，双方协商一致解除合同能否获得“N+1”的经济补偿取决于具体的协商解除情形和相关法律规定。在大多数情况下，协商解除劳动合同不能直接主张“N+1”的赔偿，但在用人单位存在违法行为或特定违法情形的特殊情况下，劳动者有可能争取到更高的赔偿。