协商解除劳动合同并不一定要支付“N+1”的补偿，这主要取决于双方协商的结果以及具体的法律规定和实际情况。这里的“1”通常指的是代通知金，而“N”则代表经济补偿金，其计算方式为员工在本单位工作的年限乘以月工资。下面我将从几个方面详细解释：

1. 协商解除劳动合同的基本原则：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果。在协商过程中，双方可以就解除劳动合同的条件、补偿等事项进行充分讨论并达成一致。
   • 因此，是否支付“N+1”的补偿并不是法定的，而是取决于双方的协商结果。如果双方同意不支付代通知金，或者以其他方式达成补偿协议，那么也是可以的。

2. 经济补偿金（N）的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限乘以月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 代通知金（1）的支付条件：

   • 代通知金并不是所有协商解除劳动合同的情况下都需要支付的。它通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。
   • 在这种情况下，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但是，如果双方已经就解除劳动合同的事项进行了充分协商，并且劳动者同意不要求代通知金，那么用人单位就不需要支付。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，协商解除劳动合同的补偿方式多种多样。有的双方可能只约定支付经济补偿金（N），而不支付代通知金；有的双方可能约定支付更高的补偿金额以达成协议；还有的双方可能通过其他方式（如提供培训、推荐就业等）进行补偿。
   • 因此，我建议你在协商解除劳动合同时，与用人单位充分沟通并明确补偿方式和金额。如果双方无法达成一致，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。

总结来说，协商解除劳动合同并不一定要支付“N+1”的补偿。这主要取决于双方的协商结果以及具体的法律规定和实际情况。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。