在协商解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，而“N+1”是其中一种常见的支付方式。具体来说，“N”代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。以下是几种可能涉及“N+1”支付的具体情况：

1. 用人单位提出协商解除，且未提前30日通知：

   • 当用人单位因经营状况、市场变化等原因，主动提出与员工协商解除劳动合同，并且没有提前30日以书面形式通知员工时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位除了支付员工工作年限对应的经济补偿金（即“N”）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。

2. 双方协商一致，但约定包含代通知金：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就经济补偿金的支付方式和金额进行自由约定。如果双方协商一致，同意在支付工作年限对应的经济补偿金（“N”）的基础上，再额外支付一个月工资作为代通知金（“+1”），那么这种约定也是合法有效的。

3. 特定情形下的法定支付义务：

   • 在某些特定情形下，如用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议时，如果用人单位选择解除劳动合同，并且没有提前30日以书面形式通知员工，那么根据法律规定，用人单位也需要支付“N+1”的经济补偿金。不过，这种情况更多是基于法定解除情形下的支付义务，而非纯粹的协商解除。

需要注意的是：

• 代通知金的支付并非绝对：在协商解除劳动合同的情况下，代通知金的支付并不是绝对的。如果用人单位已经提前30日以书面形式通知了员工，或者双方协商一致不支付代通知金，那么用人单位就无需支付“+1”的部分。
• 经济补偿金的计算标准：经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
• 协商解除的合法性：协商解除劳动合同必须基于双方自愿、平等、公平的原则进行，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果协商解除过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么解除协议可能被认定为无效。

建议：

• 在协商解除劳动合同前，建议员工与用人单位就经济补偿金的支付方式和金额进行充分沟通，并确保双方达成一致意见。
• 如果对协商解除过程中的经济补偿金支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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