协商解除劳动合同的经济补偿金“N”（即按工作年限计算的经济补偿月数）是否能超过12，主要取决于劳动者的月工资水平。以下是详细分析：

1. 一般情况（月工资未超上限）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。未对补偿年限设置上限。
• 适用条件：若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按实际工作年限计算，无12个月限制。
• 示例：劳动者工作15年，月工资8000元（未超当地平均工资三倍），经济补偿金为15×8000=120,000元，对应15个月工资，超过12个月。

2. 特殊情况（月工资超上限）

• 法律依据：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
• 适用条件：此规定旨在平衡高收入劳动者与用人单位的利益，避免过度补偿。
• 示例：当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。若劳动者月工资20000元（超上限），经济补偿金最多为15000×12=180,000元，对应12个月工资（以三倍平均工资为基数），无法超过12年。

3. 个人原因解除合同的特殊情形

• 分析：若因劳动者个人原因（如主动离职）协商解除合同，经济补偿金由双方协商确定，法律未限制补偿年限。但需注意，此类补偿需明确约定，避免纠纷。
• 建议：劳动者应与用人单位书面确认补偿金额及依据，确保权益。

总结与建议

1. 月工资未超上限：经济补偿金按实际工作年限计算，可能超过12个月。
2. 月工资超上限：经济补偿金受双重限制（基数为三倍平均工资，年限最高12年），通常不超过12年。
3. 个人原因解除：补偿金额由双方协商，法律未设限，但需明确约定。

实际操作中，建议劳动者根据自身情况核对当地平均工资标准，并保留工资记录、解除协议等证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。