劳动合同到期单位不续签的合法性及后果，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、合法且无需支付经济补偿的情形

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作岗位等）提出续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例子：原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续签合同，但劳动者因个人发展原因拒绝，此时用人单位不续签是合法的，无需支付经济补偿。

2. 法定终止情形：

   • 若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。

二、不合法或需支付经济补偿的情形

1. 违反法定顺延情形：

   • 若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
   • 后果：若用人单位违反上述规定不续签劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付相应的经济补偿或赔偿。

2. 降低条件续签或拒绝续签：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例子：劳动者在某单位工作3年8个月，合同到期后用人单位降低待遇不续签，则应支付4个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但年限最高不超过十二年。

3. 未提前通知或程序瑕疵：

   • 单位决定不续签劳动合同，应遵循一定的程序，如提前通知劳动者。若单位在合同到期当日突然告知不再续签，这种做法在程序上可能存在瑕疵，影响合法性。虽然这不一定直接导致不续签行为违法，但可能引发劳动争议，并需承担相应的法律责任。

三、建议与行动

• 劳动者：若遭遇单位不续签的情况，首先应明确合同类型及自身权益，然后与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。在决定不续签时，应提前与劳动者沟通，并遵循法定程序。

综上所述，劳动合同到期单位不续签的合法性及后果需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。