劳动合同到期不补偿一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法与不合法情况分析

1. 不合法情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位在劳动合同到期后不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，未支付经济补偿金，则构成违法行为。

2. 合法情况：

   • 若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照等）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实例说明

• 假设劳动者在某单位工作3年，合同到期后，用人单位未提出续签或提出降低工资续签，劳动者不同意续签，则用人单位应支付3个月工资的经济补偿。

四、劳动者的维权途径

当劳动者认为用人单位应支付补偿金而未支付时，可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的经济补偿金。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其责令用人单位履行支付义务。
3. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明双方存在劳动关系及合同到期未续签等事实。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期不补偿在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的合法不支付经济补偿的情形。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并采取相应的维权措施。