劳动合同里写到期不续签不赔偿，这一条款的合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签且无需赔偿的情形
劳动者拒绝续签：若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）的情况下提出续签，而劳动者因个人原因不同意续签，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续签合同，但劳动者拒绝，则用人单位不续签是合法的，且无需赔偿。
法定终止情形：若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。
二、用人单位不续签且需赔偿的情形
一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，除上述无需赔偿的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资的三倍，若月工资高于三倍标准）
- 例如，劳动者在某单位工作3年8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：4 × 5000 = 20000元（若月工资未超过三倍标准）。
- 特定情形下的违法不续签：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时，用人单位以劳动合同到期为由不续签，属于违法行为，需支付经济补偿并可能承担其他法律责任。
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提出续订要求，而用人单位无正当理由拒绝续签，这也构成违法，需支付经济补偿。
三、劳动者不续签的情形
若劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同，这是劳动者对自身劳动权利的合法处分，劳动合同自然终止，双方劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。
四、建议与行动
- 审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于劳动合同终止和续签的部分，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：面对劳动合同到期不续签的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体原因，并根据实际情况维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，要求用人单位支付应得的经济补偿。
综上所述，劳动合同里写到期不续签不赔偿的合法性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、劳动者的特殊情况以及用人单位的行为动机等。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规的要求，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。