结论前置：劳动合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿，取决于合同终止的具体原因及条件。若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿；若劳动者因个人原因或用人单位维持/提高劳动条件后仍选择不续签，则无需支付经济补偿。

具体分析如下：

1. 用人单位不续签或降低劳动条件的情况：

   • 支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位选择不续签或降低原有劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同且劳动者不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿的计算：

     • 经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 无需支付经济补偿的情形：若用人单位在劳动合同到期后提出以相同或更优的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。合同到期后，公司决定不续签或降低工资续签，而员工不同意续签。此时，公司需要向员工支付3个月工资（即3×5000=15000元）作为经济补偿。
• 若公司提出以相同或更高的工资续签，但员工因个人原因拒绝，则公司无需支付经济补偿。

法律建议：

• 在劳动合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。
• 劳动者也应根据自身情况合理判断是否续签，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。
• 如遇争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。