结论前置：劳动合同到期时，若用人单位不续签，除非能证明维持或提高了劳动条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条第五项，明确指出了在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同终止时，劳动者能够得到应有的经济补偿。
二、经济补偿的具体情形与计算标准
用人单位不续签或降低条件续签
- 具体情形：当劳动合同期满，如果用人单位明确表示不愿续签，或者虽然提出续签但条件低于原劳动合同（如降薪、减少福利等），导致劳动者不接受续签，此时用人单位需要承担经济补偿责任。
- 补偿标准：经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
- 具体情形：若用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如保持工资待遇不变或提升、工作环境不变或改善等）与劳动者续签合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）拒绝续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿规则
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某劳动者在一家公司工作了5年，月工资为8000元。劳动合同到期时，公司提出不再续签。根据法律规定，公司应向该劳动者支付5个月工资的经济补偿，即40000元（5年 × 8000元/月）。
- 操作建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。若用人单位表示不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
五、总结与进一步咨询
综上所述，劳动合同到期时，用人单位应谨慎处理续签问题。若决定不续签，需确保符合法律法规的要求，并准备好可能的经济补偿。对于劳动者而言，也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您在劳动合同到期或续签过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。