劳动合同到期自动续约是否合法，需根据具体情况及合同内容来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同中有自动续约条款且合法有效

   • 如果劳动合同中明确约定了到期后自动续约的内容，并且该条款内容不违反法律法规的强制性规定，同时也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该自动续约条款通常被视为有效。这意味着，在合同到期前双方均未书面提出终止合同的情况下，合同将按照约定自动续签。例如，甲与A公司的劳动合同中明确约定了自动续签的年限，且合同到期前双方都没有提出终止，那么合同的自动续签就是合法有效的。这一结论基于《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为有效性的规定，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。

2. 合同中没有自动续约条款

   • 如果劳动合同中没有约定自动续约条款，那么在合同到期后，用人单位若继续用工而未与劳动者重新签订书面劳动合同，则可能面临法律风险。具体来说，自劳动合同期满的次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，乙与B公司的劳动合同到期后，乙继续在B公司工作但B公司未与其重新签订合同，此时B公司就需要承担上述法律责任。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求。

3. 视为自动续约或延续的特殊情况

   • 事实劳动关系延续：劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，根据相关法律解释，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于自动续约，双方仍应及时续签书面合同以避免法律风险。例如，丁与D公司合同到期后继续工作，D公司也正常安排工作和发放工资，形成事实劳动关系。但若超过一个月未续签书面合同，D公司可能需支付双倍工资。
   • 符合无固定期限劳动合同签订条件：在满足一定条件下，即使劳动合同中约定了自动续签固定期限劳动合同的条款，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形。例如，丙在C公司连续工作满十年后，即使原合同约定了自动续签固定期限劳动合同，丙仍有权向C公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。

4. 建议与实践

   • 为避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前提前沟通续签事宜。双方应明确续签意向、协商合同条款，并及时签订新的劳动合同或续签协议。
   • 如果劳动合同中包含自动续约条款或存在无固定期限劳动合同签订条件，应确保相关约定或条件符合法律规定，并妥善处理好相关手续和文件。

综上所述，劳动合同到期自动续约的合法性取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。双方应仔细审查合同条款，了解当地法律法规，并在必要时寻求专业法律意见，以确保劳动关系的顺利延续和双方权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。