劳动合同约定到期自动终止，在一般情况下是合法的，但需注意是否存在法定续延情形或其他特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情形下的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。因此，在一般情况下，如果劳动合同中明确约定了到期自动终止，且不存在其他特殊情形，那么这种约定是合法的。例如，小张与公司签订了为期3年的劳动合同，并约定2024年12月31日到期，若双方未就续签等事宜达成新的协议，则劳动合同于该日期自动终止，这是符合法律规定的。

二、法定续延情形的存在

然而，在以下法定情形下，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止：

1. 职业健康检查与观察期：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同不得终止。
2. 工伤与劳动能力丧失：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同应根据伤残等级和法律规定进行处理，不得随意终止。
3. 医疗期内：患病或非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者，其劳动合同应续延至医疗期结束。
4. 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应续延至哺乳期结束。
5. 老职工保护：在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，其劳动合同不得终止。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他需要续延劳动合同的情形。

若劳动合同中约定的到期自动终止条款与上述法定续延情形相冲突，则该条款无效。例如，如果女职工在孕期，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，否则将构成违法解除。

三、经济补偿问题

劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，则劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低条件续订或主动决定不续订，则应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动合同的期限以及到期后的处理方式。如果希望劳动合同到期自动终止，可以在合同中明确约定，但需注意是否存在法定续延情形。
2. 充分沟通：在劳动合同到期前，双方应进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如有分歧，应及时寻求法律咨询以维护自身权益。
3. 遵守法律：用人单位在处理劳动合同到期问题时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。

总之，劳动合同约定到期自动终止在一般情况下是合法的，但需注意是否存在法定续延情形或其他特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。