劳动合同没有到期自动离职是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动者主动离职且符合法定程序
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权通过提前通知解除劳动合同：

   • 正式员工：需提前30日以书面形式通知用人单位；
     
   • 试用期员工：需提前3日通知。
     若劳动者按此程序办理，离职行为合法，无需承担违约责任。例如，张某在合同期内提前30天提交书面辞职申请，到期后正常离职，符合法律规定。

2. 用人单位存在过错导致劳动者离职
   若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同且无需通知：

   • 未提供劳动保护或条件；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社保；
     
   • 规章制度违法损害权益；
     
   • 合同因法定原因无效；
     
   • 其他法律、行政法规规定的情形。
     此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，劳动者有权立即解除合同。例如，李某因公司长期拖欠工资，可直接离职并要求补偿。

3. 劳动者未履行法定程序擅自离职
   若劳动者未提前通知或未经协商即离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位因离职导致的直接经济损失，如临时招聘费用、生产停滞损失等。例如，王某未提前通知突然离职，导致公司项目延期，可能被要求赔偿部分损失。

特殊情形：用人单位要求签署“自动离职”文件
若合同未到期，用人单位要求员工签署自动离职文件，一般不合法。劳动合同依法订立后对双方具有约束力，单位无权随意要求员工放弃工作。员工签署自动离职文件可能丧失经济补偿等权益。若单位以不正当手段迫使签署，员工可拒绝并保留证据（如聊天记录、通知文件），通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律建议：

• 离职前务必按法定程序通知用人单位，保留书面证据（如辞职信、快递单）；
  
• 若用人单位存在过错，可立即离职并主张经济补偿；
  
• 拒绝签署非法要求的自动离职文件，必要时通过法律途径维权。
  

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。