达到法定退休年龄时，劳动合同一般会终止，但并非绝对，具体情况需综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是基于法律和社会政策的角度，认为劳动者退休后应进入享受养老等退休待遇的阶段。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这两条法律条款共同构成了劳动合同因退休而终止的法律基础。

2. 特殊情况分析：

   • 正常办理退休手续：如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，用人单位可以依据法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
   • 不能享受养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。在这种情况下，虽然劳动合同理论上可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任存在争议。部分地区司法实践认为，用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。

3. 劳动合同条款与双方意愿：

   • 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。
   • 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。例如，对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。

4. 公司政策与实际操作：

   • 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。
   • 在实际操作中，用人单位应及时为达到法定退休年龄的劳动者办理退休手续，以避免不必要的法律纠纷。同时，在与已经达到法定退休年龄的劳动者签订用工合同时，应明确用工性质是劳务关系还是劳动关系，并在合同中详细约定双方的权利和义务。

总结与建议：

• 一般情况下，达到法定退休年龄会导致劳动合同终止，但并非绝对。具体情况需要根据法律法规、劳动合同的具体条款、双方当事人的意愿以及公司的具体政策来综合判断。
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