未签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权主张“N+1”赔偿中的“N”部分，但通常无法主张“+1”部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于“N”部分
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定实际上是对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。
- 同时，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，即“N”部分。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实践应用：
- 在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），并且用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，那么劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金，即“N”部分。
二、关于“+1”部分
法律依据：
- “+1”部分通常指的是代通知金，它适用于用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
实践应用：
- 在未签订劳动合同的情况下，由于双方没有明确的书面合同约定，因此通常无法直接适用代通知金的规定。也就是说，即使用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，劳动者也通常无法要求用人单位支付“+1”部分的代通知金。不过，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，并且未提前通知劳动者，那么劳动者在主张经济补偿金的同时，可以尝试通过协商或诉讼等方式要求用人单位支付一定的额外赔偿（但这并非法律明确规定的“+1”代通知金）。
三、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在未签订劳动合同的情况下工作，应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续主张权益时将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果劳动者遇到未签订劳动合同且被用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。
主张权益：
- 在咨询律师后，劳动者可以根据律师的建议和自己的实际情况，向用人单位主张相应的经济补偿金和其他合法权益。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。