针对您提出的“未签订劳动合同如何n+1补偿”的问题，我需要先明确一点：“n+1”补偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，而并非直接适用于未签订劳动合同的情形。不过，我可以就未签订劳动合同的补偿方式以及相关权益保障进行详细解答。
一、未签订劳动合同的补偿方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一二倍工资的支付期限从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。
具体计算方式：假设您在某单位工作了8个月且未签订劳动合同，那么从第2个月起至第8个月，您有权要求用人单位支付双倍工资，即额外获得7个月的工资作为补偿。
满一年未签订的情况：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、关于“n+1”补偿的适用情况
“n+1”补偿中的“n”代表劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“+1”则是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，额外支付的一个月工资作为赔偿。但这一补偿方式并不直接适用于未签订劳动合同的情形。
三、未签订劳动合同下的权益保障
协商补偿：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付双倍工资等补偿。
收集证据：若协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
投诉或仲裁：携带上述证据，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
及时签订合同：为了避免类似的纠纷，建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
了解法律权益：在入职前或工作过程中，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
积极维权：若发现用人单位未签订劳动合同或存在其他违法行为，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，未签订劳动合同的情况下，您主要有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，而非直接适用“n+1”的补偿方式。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。