用人单位未与劳动者签订劳动合同，是否需要支付“N”的补偿（即经济补偿金），需根据具体情况分析。一般来说，若用工超过一个月未签合同，或签了合同但未给劳动者一份，用人单位通常需支付双倍工资作为赔偿；但若存在特定情形，如劳动者故意不签或用工不到一个月等，则可能无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、需支付双倍工资的情形

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非传统意义上的“N”补偿，而是对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

2. 起算时间和期限：

   • 双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多赔偿十一个月。例如，劳动者于2023年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，则从2023年2月1日起，公司应支付双倍工资，直至补订合同前一日（假设为2023年8月1日补订，则双倍工资支付至2023年7月31日）。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，除支付双倍工资外（最多支付11个月），还需按无固定期限劳动合同规定履行义务。

二、需支付经济补偿金的情形

虽然未签订劳动合同本身不直接等同于需要支付“N”的经济补偿金，但在某些情况下，如因用人单位未签订劳动合同导致劳动者提出解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿金。

• 法律依据：

  • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者提出解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。

• 计算标准：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作1年8个月，因单位未签订劳动合同而提出解除劳动关系，此时，单位除支付双倍工资外，还需支付2个月工资的经济补偿金。

三、无需支付补偿的特殊情形

1. 劳动者故意不签订：

   • 若用人单位有证据证明是劳动者故意不签订劳动合同，且用人单位已履行诚实磋商、催告等义务，并有书面证据，则用人单位可不支付双倍工资。

2. 用工时间短暂：

   • 若用工时间不到一个月，用人单位无需支付双倍工资。

3. 补签且日期正确：

   • 在用工之日起一年内，若用人单位已补签劳动合同且日期写对（即补签日期为实际用工之日起一个月内），则无需支付双倍工资。

4. 劳动者拒绝签字：

   • 若劳动者自己不愿意签订合同，用人单位需将此事书面记录下来，并让劳动者签字确认，此时用人单位也无需支付补偿。

四、建议与注意事项

• 劳动者：应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。若用人单位未按时签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资或提出解除劳动关系并要求经济补偿金。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保与劳动者及时签订并妥善保管劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同是否需要支付补偿，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。