劳动者能否获得“N+1”赔偿，并不完全取决于是否签订了劳动合同，而是需要综合考虑解除劳动合同的原因、方式以及是否存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

1. 未签订劳动合同不等于劳动关系不存在：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使双方没有签订书面劳动合同，但如果实际上存在劳动关系（如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等），那么劳动者仍然享有法律上的权益。

2. 证据的重要性：

   • 在实际维权过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在，从而支持劳动者主张相应的权益。

二、“N+1”赔偿的适用条件

1. 满足支付经济补偿和代通知金的法定情形：

   • 若用人单位无过失性辞退劳动者（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者，则劳动者可能获得“N+1”赔偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”则指的是额外再支付一个月的工资作为代通知金或额外补偿。

2. 用人单位合法解除且无需支付代通知金情形：

   • 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则无需支付经济补偿和代通知金，即不适用“N+1”赔偿。

三、未签订劳动合同的特殊情况

1. 未构成劳动关系的情况：

   • 如果双方不构成劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，则不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的规定，也就无法获得“N+1”赔偿。

2. 双倍工资与“N+1”赔偿的可并行主张：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这与符合条件时获得的“N+1”赔偿并不冲突，劳动者可同时主张。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且用人单位在用工后第2个月至第12个月期间未签订劳动合同，则劳动者除了可能获得“N+1”赔偿外，还有权获得5000元/月×11个月=55000元的双倍工资差额赔偿（但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从用工满一年的次日起计算）。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽快收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

2. 咨询与协商：

   • 在了解自己的权益后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并获得相应的赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 关注时效：

   • 劳动者应注意仲裁时效的问题，确保在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

综上所述，劳动者能否获得“N+1”赔偿并非仅由是否签订劳动合同决定，而是需要综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议劳动者及时向我咨询以维护自己的合法权益。