劳动合同不续签时，赔偿问题需根据具体情况判断，一般用人单位不续签需支付“N”经济补偿，而“N+1”赔偿并非必然。以下是对此问题的详细分析：
一、“N”和“+1”的含义
- “N”：代表经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- “+1”（代通知金）：用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于劳动合同期内解除的情况，对于劳动合同到期终止，一般不存在“+1”的情形。
二、劳动合同到期不续签的不同情形及赔偿
用人单位不续签
- 一般情况：劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签的，应向劳动者支付经济补偿（“N”）。例如，员工在公司工作了3年，劳动合同到期公司决定不再续签，则公司应向其支付3个月工资的经济补偿。若员工工作了3年7个月，则公司应向其支付4个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位已提前通知劳动者不再续签，则只需按“N”的标准支付经济补偿，无需支付代通知金。因为劳动合同到期终止不属于劳动合同期内解除的范畴，所以不适用“+1”的规定。
劳动者不续签
- 单位维持或提高待遇：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 单位降低待遇：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿（“N”），同样无需支付代通知金。
三、特殊情况的补充
- 若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 在任何情况下，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未经法定程序即解除劳动合同等，则可能面临支付赔偿金（包括但不限于“2N”，即经济补偿标准的二倍）的法律责任。但这不属于正常到期不续签的范畴。
四、举例说明
以某员工在公司工作了5年，劳动合同到期为例：
- 若公司决定不再续签并提前通知了该员工，则公司应向其支付5个月工资的经济补偿（“N”）。
- 若公司未提前通知即决定不续签，且不存在其他违法情形，则公司仍只需支付5个月工资的经济补偿，无需支付代通知金。因为劳动合同到期终止不适用“+1”的规定。
- 若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未经员工同意擅自降低工资待遇等，则员工可能要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即10个月工资。
总结与建议：
劳动合同不续签时的赔偿问题需根据具体情形判断。劳动者应了解自己的权益，在劳动合同到期前与用人单位沟通好续签或终止事宜。若用人单位决定不续签，劳动者应确认自己是否符合获得经济补偿的条件，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。