未签订劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接主张2N赔偿，但可以主张双倍工资差额，符合特定条件时才可能主张2N赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从主张双倍工资差额角度

1. 法律依据 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算方式 双倍工资差额的计算基数通常以劳动者应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位超过一个月未签劳动合同，那么用人单位需要额外支付11个月的工资作为双倍工资差额，即5000×11 = 55000元。
3. 仲裁时效 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，是从用工之日起满一年的次日起开始计算一年的仲裁时效。

从主张2N赔偿角度

1. 2N赔偿的含义及适用情形 2N赔偿是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以2N赔偿通常是在用人单位存在违法解除劳动合同行为时才会适用，与未签订劳动合同本身并无直接关联。
2. 未签合同但符合2N赔偿的情形 如果用人单位不仅未与劳动者签订劳动合同，还存在违法解除劳动合同的行为，那么劳动者在主张双倍工资差额的同时，还可以主张2N赔偿。例如，用人单位以不合理的理由辞退劳动者，且没有法定的事由和程序，此时劳动者可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资流水等，证明用人单位违法解除劳动合同，从而主张2N赔偿。假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为6000元，用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿为3×6000 = 18000元，2N赔偿就是18000×2 = 36000元。

维权建议

1. 收集证据 劳动者要注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张双倍工资差额和2N赔偿时都非常重要。
2. 协商解决 在发现用人单位未签订劳动合同或违法解除劳动合同后，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题，争取获得应有的赔偿。
3. 申请仲裁或诉讼 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要按照规定的程序和要求提交证据，维护自己的合法权益。

如果你在未签订劳动合同及赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。