针对您提出的“未签订二次劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及法律依据

1. 首次未签订劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 若用人单位在首次用工时，自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指在正常支付您工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。

2. 二次未签订劳动合同（视为无固定期限劳动合同及赔偿）：

   • 若您已在用人单位连续工作满一年，且用人单位未与您签订第二次书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，此时应视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但若用人单位违反此规定不签订，则从应当订立无固定期限劳动合同之月起，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资，直至实际签订为止。

二、赔偿计算方式

• 首次未签订的双倍工资差额：

  • 假设您月工资为X元，且用人单位在首次用工时超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，则用人单位需额外支付您X元/月 × 11个月（从用工第二个月起至满一年）的双倍工资差额。

• 二次未签订的双倍工资：

  • 若在您连续工作满一年后，用人单位仍未与您签订第二次劳动合同，则从满一年的次月起，您有权要求用人单位每月支付双倍工资，直至实际签订劳动合同为止。具体金额同样根据您的月工资计算。

三、仲裁时效及维权途径

1. 仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时在时效内主张权益，避免错过维权时机。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位友好协商，寻求和解方案。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
   • 仲裁：如仍无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资赔偿等合法权益。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满时，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、证据收集与保留

• 在主张赔偿时，您必须提供能证明劳动关系存在的有效证据。建议收集并妥善保存以下证据：
  • 工资支付凭证或记录
  • 工作证、服务证等身份证明证件
  • 考勤记录
  • 同事证言
  • 其他能证明劳动关系的材料

结论

综上所述，若用人单位未与您签订二次劳动合同，您有权要求支付相应的双倍工资赔偿。在主张权益时，请注意仲裁时效，及时通过合法途径维权，并注重证据的收集与保留。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。