当您签订第二次劳动合同后，合同未到期却被辞退，补偿情况主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退原因决定补偿情况
违法辞退：
- 若单位无正当理由解约，即属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同。
- 若劳动者不想或不能继续履行合同，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：工作每满一年支付两个月工资（即2N），半年以上不满一年按一年算，不满半年支付一个月工资。
合法辞退：
- 若劳动者严重违反单位规定或其他法定情形，单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。
二、补偿标准与法律依据
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍赔偿：在违法辞退的情况下，单位需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、特殊情况说明
- 若劳动者月工资高于当地政府公布的上一年员工平均工资三倍，经济补偿金和赔偿金将按此三倍数额计算，但最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 明确辞退原因：首先确认单位辞退您的具体原因，是否属于合法辞退。
- 保留证据：收集并保留所有与劳动合同、工作表现、辞退通知等相关的证据。
- 咨询专业法律意见：如有需要，可以咨询律师或法律专家，了解您的权益和可能的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若与单位无法协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，当您遇到第二次劳动合同未到期被辞退的情况时，应首先明确辞退原因，然后根据法律规定争取自己的权益。如需进一步帮助或咨询，请随时联系相关部门或专业人士。