针对您提出的“签两次劳动合同没到期被裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您与公司签订了两次固定期限劳动合同，且在合同未到期的情况下被裁员，公司是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于裁员的原因以及相关法律法规的规定。
一、经济补偿的支付条件
如果公司是因为经营困难、技术革新、业务转型等非劳动者过错的原因进行裁员，并且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么公司应当向您支付经济补偿。
如果公司裁员的原因不符合经济性裁员的规定，或者公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定：
每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特定情形下的免责
需要注意的是，如果公司能够证明裁员是由于您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权建议
在遇到裁员情况时，您应首先与公司进行沟通协商，了解裁员的具体原因和公司的补偿方案。
如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、裁员通知等。
综上所述，当您签订两次劳动合同未到期被裁员时，公司是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额取决于裁员的原因和相关法律法规的规定。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和维权途径。